农民工没有合同工伤由谁赔偿？

农民工没有签订合同但遭遇工伤，赔偿责任的确定如下：

首先，即便没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，那么工伤认定和赔偿就不受影响。事实劳动关系就是虽然没有书面合同，但实际上劳动者为用人单位工作，接受其管理、指挥，用人单位支付劳动报酬等这种实质的劳动雇佣关系。

依据《工伤保险条例》规定，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担相应的赔偿项目。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等一般从工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付 。

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说此时全部的工伤赔偿责任都要由用人单位承担。

在处理这类工伤时，要按一定程序进行。先在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，一般来说，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果单位未按规定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请 。认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。若与用人单位就赔偿金额协商不成的，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。