没有签劳动合同工伤有赔偿吗

没有签劳动合同，工伤也是有赔偿的。首先要明确一个概念，事实劳动关系。它是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系 ，简单说就是，即便没签合同，但实际上你给单位干活，单位给你发工资等，这就是存在事实劳动关系。

根据《工伤保险条例》，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书 。

如果没有劳动合同，可以通过这些材料证明存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等 。其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，这几项有关凭证由用人单位负举证责任。

另外，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

在经过工伤认定，被认定为工伤后，如果造成了劳动能力损害，还需要进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

相关概念：

事实劳动关系：无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。