没签合同受工伤能获得赔偿吗

没签合同受工伤也是能获得赔偿的。首先，得明白一个概念，事实劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，从用人单位领取报酬等，就形成了事实劳动关系。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，没签合同，劳动者在这期间还能拿到双倍工资补偿。

再说工伤赔偿，如果用人单位未为员工购买工伤保险，那么所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。

申请工伤赔偿，第一步要先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

住院治疗期间，产生的医疗费用、陪护人员费用以及生活费用等皆由用人单位承担，停工期间的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。

治疗完毕后进行劳动能力伤残鉴定，按照鉴定结果提出相应的伤残赔偿请求。要是用人单位不给合理赔偿，劳动者可向劳动部门的劳动仲裁办公室提起仲裁来维护自己权益。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力伤残鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。