农民工没签劳动合同受了工伤该如何处理？

如果农民工没签劳动合同受了工伤，可以按以下步骤处理：

首先是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便没签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可以作为证明劳动关系的证据。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请。通过这个鉴定来确定伤残等级，这对于后续的赔偿数额确定很关键。

然后是关于赔偿。如果用人单位依法购买了工伤保险，那么农民工可获得工伤保险基金支付的诸如工伤医疗费、住院伙食补助费等费用；用人单位则要支付治疗工伤期间的工资福利待遇等。要是用人单位没给职工参加工伤保险，那么法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。此外，没签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，农民工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

最后，如果和用人单位就赔偿问题协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。