民工违规工伤如何赔偿？

首先，要明确一点，即使民工在工作中存在违规行为，也不影响其被认定为工伤以及获得相应赔偿。

在我国，认定工伤遵循一定的原则和情形。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的等多种情形都属于工伤认定范围。所以，民工违规操作受伤，只要符合这些工伤认定情形，依然可以被认定为工伤。

关于赔偿责任，如果民工与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位为其缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金来支付；要是用人单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。如果民工与雇主只是简单的雇佣关系，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿的项目较为多样。包括医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，要求必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；停工期间的工资，在受伤停工治疗期间，单位要按照正常工资标准支付；住院伙食补贴，一般是单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放；护理费，如果受伤需要护理，会产生相应费用；交通费、住宿费，比如到统筹地区以外就医产生的交通和住宿费用；一次性伤残补助金，根据伤残等级来确定具体金额，如果要解除合同的话，还会有一次性的就业补助金和医疗补助金等。

具体的赔偿流程是，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。