农民工遭遇企业裁员该怎么办？

如果农民工遭遇企业裁员，首先要了解自身享有的权益和企业应遵循的法律规定。

劳动合同未到期时，企业不能无故解除劳动合同，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同约定。若企业确需裁员，也应严格依照法律规定进行，并及时足额支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资；工作4个月，经济补偿是半个月工资。

要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，农民工有两个选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金 。例如，正常经济补偿是3个月工资，那么违法解除的赔偿金就是6个月工资。

在维权途径方面，如果和企业就裁员补偿等问题产生纠纷，可以先与企业协商，看能否达成一致。若协商不成，可请工会或第三方介入共同协商。还可以向调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后企业不履行，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位因违法解除或终止劳动合同，而需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前一个月以书面形式通知劳动者，而需额外支付给劳动者一个月的工资 。