农民工遭遇企业裁员该怎么办?
我是一名农民工,现在所在的企业要裁员,我很担心自己的权益受到损害。想知道在这种情况下,我具体该怎么做来保障自己应得的权益,企业裁员应该遵循哪些法律规定,要是企业不按规定执行我又有什么办法应对 ?
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如果农民工遭遇企业裁员,首先要了解自身享有的权益和企业应遵循的法律规定。 劳动合同未到期时,企业不能无故解除劳动合同,农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同约定。若企业确需裁员,也应严格依照法律规定进行,并及时足额支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年,经济补偿就是3个月工资;工作4个月,经济补偿是半个月工资。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同,农民工有两个选择:一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金 。例如,正常经济补偿是3个月工资,那么违法解除的赔偿金就是6个月工资。 在维权途径方面,如果和企业就裁员补偿等问题产生纠纷,可以先与企业协商,看能否达成一致。若协商不成,可请工会或第三方介入共同协商。还可以向调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后企业不履行,农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可向人民法院提起诉讼。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是指用人单位因违法解除或终止劳动合同,而需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。 代通知金:是指用人单位在解除劳动合同时,未提前一个月以书面形式通知劳动者,而需额外支付给劳动者一个月的工资 。

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