农民工意外伤害赔偿是怎样规定的？

农民工意外伤害赔偿是一个较为复杂的法律问题，涉及到多个方面的规定和处理方式。下面将从不同情形为你详细解答。

首先，如果农民工与用人单位存在劳动关系，在工作过程中遭受意外伤害，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

一旦认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费由工伤保险基金支付，按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若农民工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

其次，如果农民工与雇主之间是雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿上述费用。若被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。比如农民工自身存在违规操作等过错行为，可能会适当减轻雇主的赔偿责任。

此外，如果是第三人造成农民工意外伤害的，农民工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

总之，农民工在遭遇意外伤害后，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，按照法定程序主张自己的合法权益。