戳伤算工伤吗，该怎么赔偿？

在法律上，判断戳伤是否属于工伤需要依据相关规定来确定。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。也就是说，如果您的戳伤是在上述规定的情形下发生的，那么通常就可以认定为工伤。例如，您在工作岗位上操作机器时被机器部件戳伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条款。

一旦被认定为工伤，赔偿问题就会按照法定标准进行处理。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包含多个方面。首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残则为9个月的本人工资。

如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。总之，工伤认定和赔偿是一个相对复杂的过程，需要按照法定程序进行申请和处理。