关于拖欠农民工工资的最新法律有哪些？

为了保护农民工的合法权益，国家出台了一系列法律来规范工资支付行为，防止出现拖欠农民工工资的情况。其中，《保障农民工工资支付条例》是专门针对农民工工资支付问题的重要法规。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行，它为解决农民工工资拖欠问题提供了明确的法律依据和保障措施。该条例规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这就要求用人单位必须清楚记录农民工的工作情况和工资待遇，避免出现工资计算不清、支付不明的问题。

在工资支付方面，条例明确，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。并且，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。如果用人单位违反这些规定，拖欠农民工工资，将面临严厉的法律责任。

除了《保障农民工工资支付条例》，《中华人民共和国劳动法》也是维护农民工工资权益的重要法律。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也对用人单位支付劳动者工资做出了规定。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。