拖欠农民工工资有哪些新规定？

为了保障农民工的合法权益，国家出台了一系列关于拖欠农民工工资的新规定。其中最核心的是《保障农民工工资支付条例》，这部法规于2020年5月1日起施行，为解决农民工工资拖欠问题提供了有力的法律武器。

首先，明确了各方主体责任。规定用人单位是支付农民工工资的责任主体。如果是建设工程领域，建设单位对农民工工资支付负有首要责任。例如，建设单位要按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。

其次，建立了一系列保障制度。工资保证金制度，要求施工总承包单位按照规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。还有农民工工资专用账户制度，建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

再者，在法律责任方面有更严格的规定。对于违反规定拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额50%以上100%以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款。

此外，规定政府投资项目不得由施工单位垫资建设。政府投资项目建设单位违规导致拖欠农民工工资的，除依法承担责任外，还要约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。这些新规定从多个方面构建了保障农民工工资支付的长效机制，让农民工的辛苦付出能够得到应有的回报。