职场性骚扰和猥亵有什么区别？

职场性骚扰和猥亵虽然都涉及侵犯他人的性权利和尊严，但它们在法律概念、表现形式、法律后果等方面存在明显的区别。

从法律概念上来说，职场性骚扰指的是在工作场所中，一方通过言语、行为或其他方式，对另一方进行不受欢迎的性暗示、性要求或其他与性有关的行为，给对方造成了心理上的不适或工作环境的恶化。而猥亵则是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。简单来讲，职场性骚扰侧重于对他人造成心理和工作环境的不良影响，而猥亵更强调行为的淫秽性。

在表现形式上，职场性骚扰的表现形式较为多样，包括言语上的黄色笑话、性暗示、不适当的性评论；行为上的不必要的身体接触，如触碰手臂、肩膀等；或者通过短信、邮件等方式发送含有性内容的信息。而猥亵的行为则更加具有侵犯性和直接性，比如强行触摸他人的隐私部位、故意在他人面前暴露自己的身体等。

从法律后果来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着遭受职场性骚扰的受害人可以要求行为人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。而对于猥亵行为，情节较轻的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果猥亵行为构成犯罪的，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。