什么情况下会造成性骚扰？

性骚扰是一种不受欢迎的、带有性意味的行为，它会对他人的尊严、安全和自由造成侵犯。在我国，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

从法律概念上来说，性骚扰的认定主要有两个关键要素。一是违背他人意愿，这意味着行为是在对方不愿意的情况下发生的。如果对方明确表示拒绝或者表现出不情愿，而行为人仍然继续相关行为，就可能构成性骚扰。二是行为具有性意味，包括言语上的不当性暗示、文字上的色情信息、图像上的暴露展示以及肢体上的不必要触碰等。

具体来说，言语性骚扰可以表现为带有性暗示的评论、低俗的笑话、不适当的性请求等。比如，在工作场合中，同事经常对女同事说一些带有性暗示的话语，让女同事感到不舒服，这就可能构成言语性骚扰。文字性骚扰则可能是通过短信、邮件、社交媒体等方式发送色情内容或性暗示信息。图像性骚扰可能是在公共场合展示色情图片，或者通过手机、电脑等设备向他人发送色情图片。肢体性骚扰是指不必要的身体接触，如触摸、亲吻、拥抱等。例如，在拥挤的公交车上，有人故意用身体去摩擦他人，这就属于肢体性骚扰。

此外，利用职权、从属关系实施性骚扰也是一种常见的情形。比如，上级领导以工作机会、晋升等为诱饵，对下级进行性方面的要求，这不仅违背了他人意愿，还滥用了职权，严重侵犯了他人的权益。总之，判断是否构成性骚扰需要综合考虑行为的性质、对方的意愿以及行为发生的场景等因素。如果遇到性骚扰，受害人有权通过法律途径维护自己的合法权益。