农民工工资支付是如何管理的？

农民工工资支付管理是保障农民工合法权益的重要方面。以下为您详细介绍：

首先，《保障农民工工资支付条例》是核心依据，它对农民工工资支付管理做出了全面且细致的规定。该条例要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。简单来说，就是单位要清楚知道每个农民工干了多少活，该付多少工资，并且要把这些约定清楚。

在工资支付形式上，规定应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。这就确保了农民工拿到手的是实实在在的钱，而不是一些难以变现的物品。

对于工资支付周期，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

为了防止工资被拖欠，工程建设领域有特别的保障措施。建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

如果发生农民工工资拖欠问题，农民工可以向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门投诉，这些部门应当依法及时处理。此外，农民工还可以依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。