农民工工资会被拖欠吗？

农民工工资在现实中存在被拖欠的可能性，但国家为了保护农民工权益，出台了众多政策措施来极力避免这种情况发生，比如推行工资保证金、欠薪保障金、农民工实名制管理、农民工工资监管平台等制度，并且加强了对工资支付情况的监督检查。

从法律层面来讲，我国多部法律法规明确规定不能拖欠农民工工资。《保障农民工工资支付条例》第三条就指出，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。《劳动法》第50条也规定，工资应当按月足额支付给劳动者。

如果用人单位拖欠农民工工资，农民工有多种法律途径可以维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

相关概念：

工资保证金：是为了保障农民工工资支付，要求用人单位缴纳的一定金额资金，在用人单位出现拖欠工资等情况时，用于支付农民工工资。

欠薪保障金：是通过社会共济的方式筹集资金，在企业无法按时足额支付劳动者工资时，为劳动者提供一定的保障。

农民工实名制管理：通过信息化等手段，对农民工的基本信息、考勤、工资支付等进行记录和管理，以便准确掌握农民工的工作和工资发放情况。

农民工工资监管平台：利用信息化技术搭建的平台，对农民工工资支付情况进行实时监控，相关部门和用人单位都可以在平台上操作和监管工资支付流程。