劳动仲裁视频证据要怎么提供？

在劳动仲裁中，视频证据是一种重要的证据形式，它能够直观地反映案件相关的事实情况。下面为你详细介绍如何提供视频证据。

首先，要保证视频证据的合法性。这意味着视频的获取方式必须符合法律规定，不能通过非法手段取得，比如不能在他人私密空间秘密安装摄像头进行拍摄。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。所以，如果视频是通过合法途径获得，才能被仲裁机构采纳。

其次，对视频进行整理和标注。将与案件相关的视频内容进行筛选，把无关的部分删除，以突出关键内容。同时，对视频的关键时间点、人物、事件等进行标注，这样可以让仲裁人员更快速地了解视频重点。例如，在视频中某一时刻发生了关键的对话或行为，你可以在旁边标注清楚该时间点以及对应的事件内容。

然后，准备好视频的载体。一般来说，可以将视频刻录成光盘提交给仲裁机构，也可以按照仲裁机构的要求提供存储在移动硬盘等其他存储设备中的视频文件。在提交时，要确保存储设备能够正常读取视频内容。同时，要附上视频的文字说明，内容包括视频的拍摄时间、地点、人物、事件经过等信息，方便仲裁人员理解视频内容。

最后，在仲裁庭审过程中，按照仲裁庭的要求播放视频证据。播放时要保证画面清晰、声音清楚，以便仲裁人员和对方当事人能够准确观看和听取视频内容。如果需要，你还可以对视频中的关键部分进行解释和说明，以更好地阐述你的观点和主张。