劳动仲裁视频能否作为证据？

在劳动仲裁中，视频是可以作为证据的。证据是指能够证明案件事实的各种材料，视频作为视听资料的一种，属于法定的证据类型。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条明确规定，证据包括视听资料等，劳动仲裁案件的证据规则在很大程度上参照民事诉讼的证据规则。所以从法律规定上来说，视频具备成为劳动仲裁证据的资格。

不过，视频要想真正在劳动仲裁中发挥作用，成为有效的证据，需要满足一定的条件。首先，视频的来源必须合法。这意味着获取视频的方式不能违反法律规定或者侵犯他人的合法权益。比如，不能通过非法侵入他人住宅、安装窃听设备等违法手段来获取视频。如果视频是通过非法途径获得的，那么它就不能作为有效的证据使用。

其次，视频内容要与劳动仲裁的案件事实具有关联性。也就是说，视频要能够证明你在劳动纠纷中所主张的事实。例如，你主张公司存在加班但未支付加班费的情况，那么视频内容应该能够体现出加班的时间、地点、工作内容等与加班相关的信息。如果视频内容与劳动纠纷的事实没有关联，那么它就无法起到证明作用。

最后，视频要具备真实性。不能是经过剪辑、篡改或者伪造的。仲裁机构可能会对视频的真实性进行审查，如果发现视频存在不真实的情况，同样不能作为有效证据。如果对方对视频的真实性提出质疑，可能还需要通过专业的鉴定机构来鉴定视频是否被篡改。

总之，劳动仲裁中的视频是可以作为证据的，但必须满足来源合法、与案件事实有关联性以及具备真实性这几个条件。