录音在劳动仲裁中能作为证据吗？

在劳动仲裁中，录音是可以作为证据的，但需要满足一定的条件。

首先，我们要理解什么是证据。证据就是能够证明案件事实的材料。在劳动仲裁里，证据起着至关重要的作用，它能帮助仲裁机构查明事实，做出公正的裁决。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁在证据规则方面参照民事诉讼相关规定）第六十六条规定，证据包括视听资料等，录音就属于视听资料的一种。不过，并不是所有的录音都能被仲裁机构采纳。

合法取得的录音才可能作为有效证据。所谓合法取得，就是录音的方式不能违反法律的禁止性规定，也不能侵犯他人的合法权益。比如，不能在他人的私人住宅安装窃听器进行录音，这种侵犯他人隐私的录音是不合法的，不能作为证据。

录音要具有真实性和关联性。真实性就是录音不能经过剪辑、拼接等伪造手段处理，要保证是原始的、完整的。关联性则是指录音内容要与劳动仲裁的案件事实相关。比如，在劳动纠纷中，录音内容涉及到工资待遇、加班情况、辞退原因等与案件有关的问题，才具有关联性。

录音的证明力大小也会受到多种因素影响。一般来说，如果有其他证据能够相互印证录音内容，那么录音的证明力就会更强。例如，录音中提到了加班时间，同时还有考勤记录等其他证据能与之对应，这样录音的证明作用就更明显。

所以，在劳动仲裁中录音是可以作为证据的，但你要确保录音是合法取得的，具有真实性和关联性，这样才能增加其被仲裁机构采纳的可能性。