录音在仲裁中会得到支持吗？

在仲裁程序中，录音作为证据是否会得到支持，需要从多个方面来考量。首先，咱们要明白什么是有效证据。证据必须具备客观性、关联性和合法性这三个基本特征。

客观性指的是证据必须是真实存在的，不能是伪造或者篡改的。打个比方，如果录音被剪辑拼接过，那就失去了客观性，不能作为有效证据使用。关联性则是说这个证据要和仲裁案件的事实有联系，能对案件的裁决起到证明作用。比如在劳动仲裁中，你录的音要和工资、加班、辞退等争议事项相关才行。

合法性强调证据的取得方式要符合法律规定。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。也就是说，如果录音是在他人住所私自安装窃听器取得，或者是通过威胁、强迫对方说话并录音，这样的录音就不合法，不能被采纳。

如果录音满足上述条件，它是可以作为证据被仲裁庭支持的。不过，仅有录音往往是不够的，最好能有其他证据相互印证，形成一个完整的证据链。比如在劳动纠纷中，除了录音，还有劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这样更有利于仲裁庭查明事实，作出公正的裁决。