什么情况下劳动仲裁不予受理呢？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要途径，但在某些情况下，劳动仲裁机构可能不会受理当事人的申请。下面为您详细介绍一下劳动仲裁不予受理的常见情况。

首先，从主体不适格方面来看。劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间纠纷的。如果一方不属于法律规定的劳动者范畴，或者另一方不属于合法的用人单位，仲裁委就可能不受理。比如在校学生利用业余时间勤工助学，就不视为就业，与单位之间发生纠纷，劳动仲裁通常不受理。依据是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条。

其次，申请仲裁的事项不属于劳动争议的范围，仲裁委也不会受理。劳动争议主要是基于劳动关系产生的纠纷，像工资、工伤待遇、解除劳动合同等纠纷。但如果是劳动者与用人单位之间因承包合同产生的纠纷，就不属于劳动争议，不在劳动仲裁受理范围内。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对劳动争议范围的规定来判断的。

再者，超过仲裁申请时效也会导致不受理。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，又没有正当理由，仲裁委可能不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对此有明确规定。

最后，若仲裁申请的材料不齐全，比如没有明确的被申请人、仲裁请求和事实理由等，仲裁委可能会要求补充材料，若未能及时补充完整，也可能不受理。所以，大家在申请劳动仲裁时，要确保自己符合主体要求、争议属于劳动争议范围、在时效内并且准备好齐全的材料，这样才能顺利进入仲裁程序。