临时工工伤需要支付工资吗？

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张凯执业律师
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临时工工伤是需要支付工资的。在法律层面，并不存在临时工这个概念，只要个人与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，因工作原因受到的伤害都应被认定为工伤，都享有相应工伤待遇。


临时工工伤期间，其能享受“停工留薪期待遇”。简单来说，就是这段时间原来的工资福利待遇保持不变，由供职的企业每月按时发放薪酬 。比如您原本每月工资5000元，工伤治疗期间，单位依然要每月给您发5000元。


《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。


所以，只要认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位就有义务支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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