仲裁委为什么不受理劳动仲裁？

仲裁委不受理劳动仲裁，可能基于以下多种原因。

首先，申请人主体资格不符。这意味着如果你不是适格的申请人，比如你和申请仲裁的争议没有直接关系，或者不是劳动人事争议仲裁的当事人，又或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，仲裁委就不会受理。例如，张三不是某个劳动纠纷的当事人，却去申请仲裁，这种情况就不符合要求。

其次，争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。像劳动者请求用人单位缴纳住房公积金；劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷等，都不在受案范围内。比如小李要求单位确认自己的出生年龄，这就不属于劳动仲裁受案范围。

再者，争议不属于该仲裁委员会的管辖。每个仲裁委都有自己的管辖范围，如果你的案件不在其管辖区域内，是不会被受理的。

另外，仲裁申请超过了法律规定的申请仲裁的时效。按照规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要是超过这个时间，仲裁委可能不受理。

最后，申请书及有关材料不符合要求。比如材料不齐全、格式不正确等，都可能导致不受理。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委不受理，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

受案范围：是指仲裁委可以受理的案件类型和范围的规定，明确了哪些纠纷能通过该仲裁委解决。

管辖：是确定不同仲裁委对不同案件受理权限的规则，确保案件由合适的仲裁委处理。