录音能够作为劳动关系的证据吗

录音是可以作为劳动关系证据的。在法律中，录音录像属于法定证据种类之一。

不过，要让录音作为有效的劳动关系证据，需要满足一些条件。首先，录音证据要具有客观真实性和连贯性，也就是当事人出示的录音没有被剪接、剪辑或者伪造，内容完整、前后紧密连接且没有被篡改 。这是为了保证录音反映的是真实发生的对话和情况。

其次，录音证据的取得必须符合法律规定。如果是通过侵犯他人隐私或者违反法律禁止性规定的方式获取的录音，就不能作为诉讼证据使用。例如，在他人私人空间私自安装录音设备获取的录音就不合法。

最后，当把录音作为证据提交后，如果对方提出反驳，只有在对方反驳理由不成立的情况下，录音才能有效证明劳动关系。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这说明即便没有书面劳动合同，只要符合这些情形，结合录音等证据，就能认定劳动关系。

所以，录音可以作为证明劳动关系的证据，但要满足上述条件才能被法庭认可和采信，进而为维护自身权益发挥作用。

相关概念：

客观真实性：指证据所反映的内容必须是真实的，是实际发生的事情。

连贯性：证据内容在时间、逻辑等方面是前后衔接、完整无缺的。

禁止性规定：法律明确禁止的行为规范，违反这些规定获取的证据不具有合法性。