员工在什么情况下辞职会得到赔偿？

员工在特定情况下辞职是可以获得赔偿的。下面为您详细介绍这些情况以及相关法律依据。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，工厂没有为员工配备必要的安全防护设备，导致员工的工作安全无法得到保障。二是未及时足额支付劳动报酬。这包括用人单位拖欠工资、少发工资等情况。例如，公司原本约定每月10号发工资，但经常拖延到月底，或者随意克扣员工工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保是保障劳动者权益的重要方面，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果公司没有为员工缴纳社保，员工因此辞职可以要求赔偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如，公司规定员工每周工作60小时，严重超过法定工作时间，这就损害了员工的权益。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。第二十六条第一款主要涉及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以获得赔偿。

当员工因上述情况辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。