企业给员工放长假工资应如何发放？

企业给员工放长假时工资的发放问题，需要依据不同的情况和相关法律规定来确定。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”，通俗来讲，就是企业和员工约定的发工资的一个时间段，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，员工即便放长假没上班，企业也得按照劳动合同里约定的工资标准来发钱。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，员工在超过一个工资支付周期后还继续工作的，企业给的工资不能比当地规定的最低工资还少。要是劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区对于这种情况有不同的规定，有些地方可能会要求企业按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付生活费。

例如，某员工月工资5000元，企业因自身原因停工，第一个月工资支付周期内，企业需支付该员工5000元。若停工超过一个月，该员工继续正常工作，当地最低工资标准是2000元，企业支付给该员工的工资就不能低于2000元；若员工没提供正常劳动，当地规定按最低工资标准的70%支付生活费，那企业就要支付1400元（2000×70%）。