工伤期间工资应该怎么发放?
我在工作时受了工伤,现在正在养伤,但是不清楚工伤期间工资该怎么发。我平时工资构成比较复杂,有基本工资、绩效、奖金等。我想知道这期间工资是只发基本工资,还是和正常上班一样发全额工资呢?具体的发放标准和依据是什么?
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在了解工伤期间工资如何发放之前,我们先明确“停工留薪期”这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在此期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 这里所说的“原工资福利待遇”,简单来讲,就是员工在正常工作情况下能拿到手的工资和享受的福利。比如你原本除了基本工资,还有绩效奖金、岗位津贴等,在停工留薪期内,这些都应正常发放。不过,加班费这种与实际出勤相关的额外报酬通常是不包含在内的。 依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 那么如何确定停工留薪期的时长呢?一般来说,会结合工伤职工的伤情、医院的诊断证明等综合判断。通常医院会给出一个建议的休息时间,这个时间可以作为参考。同时,各地也可能会有相应的停工留薪期分类目录,依据目录来确定停工留薪期的具体时长。 如果用人单位没有按照规定支付工伤期间的工资,工伤职工可以与单位协商解决。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的途径。职工需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等,以证明自己的工伤情况和工资待遇。通过合法途径,职工可以确保自己在工伤期间的工资权益得到保障。

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