公司效益不好给员工放假是否合法？

公司效益不好给员工放假是否合法，需要分情况来看。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”，通俗来讲就是公司平时发工资的一个周期，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，公司给员工放假，应当正常支付工资。这是因为不是员工的问题导致公司停工、停产，所以员工理应获得正常的劳动报酬。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区对于超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的工资支付标准可能有所不同。有的地方规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，保障员工在这段特殊时期的基本生活需求。

不过，公司以效益不好为由给员工放假，需要有合理的理由和证据。如果公司恶意利用放假来规避支付工资等法律责任，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付工资等费用。