公司因生意不好强制无薪休假该怎么办？

当公司因生意不好强制员工无薪休假时，这涉及到劳动者的合法权益保障问题。首先，从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

其次，公司强制无薪休假的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司生意不好不能成为其不支付员工工资的理由。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与公司进行协商。尝试和公司沟通，明确表达公司强制无薪休假且不支付工资的行为是不合法的，要求公司按照法律规定支付工资或者提供合理的解决方案，如安排其他工作、支付基本工资等。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以向劳动监察部门提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。