公司放无薪假是否合法？

公司放无薪假是否合法，需要分情况来看。

首先，如果是员工自己申请事假，公司放无薪假一般是合法的。事假是员工因为个人事务向公司请假，这种情况下通常没有工资。

然而，如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，公司放无薪假就不合法了。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年假属于法定假期，员工有权享受带薪休假。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以加班后安排补休的假期也应正常发放工资。

另外，如果是非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴 ，依据是《工资支付暂行规定》第十二条 。

要是公司在不合法的情况下放无薪假，这属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权，还可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。