公司无限期放假的情况下，员工是否可以申请劳动仲裁？

公司无限期放假，员工是可以申请劳动仲裁的，以下为你详细解释：

首先，从工资支付方面来看，若公司因故暂时停止生产运营并安排员工放假休息，在一个月之内，应给予员工全额发放正常工资；若超过一个月，则应按照国家规定支付员工一定数额的生活补贴费用，且至少需为该生活费用打九折，确保最低值不低于国家设定的最低工资保障标准的80%。如果公司未按此标准支付工资或补贴，就侵害了员工的合法权益。例如，某公司因经营问题停工停产，安排员工放假超过一个月，但只发放了极低的补贴，远低于最低工资标准的80%，这种情况下员工权益就受到了侵害。

其次，若员工未与公司签订正式的劳动合同，有权依据法律规定，请求公司全额补发两倍于原应得工资的部分。比如员工在公司工作一段时间，但公司一直未与其签订劳动合同，之后又安排无限期放假，这种情况员工可要求相应赔偿。

再者，如果公司存在破产清算的情况，员工与其的劳动雇佣关系将被视为自动解除，这时公司需要根据相关法规向员工支付相应的经济补偿金作为赔偿。

法律依据方面，相关规定符合《工资支付暂行规定》等法律法规的要求。员工对于自身合法权益受到侵害的问题，可向当地劳动监管部门进行投诉反映，也可选择直接采取劳动仲裁行动来维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。