公司强制轮休无薪酬该如何解决？

公司强制轮休无薪酬这种做法大多是不合法的。首先来解释一个重要概念，工资支付周期，简单说就是单位按照规定给员工发工资的时间段。

按照《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。公司强制员工轮休，这不属于员工的原因导致单位的变动，所以公司不发工资是违法的。

遇到这种情况，有几种解决办法。第一步，可以与用人单位协商，也能请工会或者第三方共同与用人单位协商，尝试达成和解协议。因为直接沟通成本较低，如果能协商一致，签订和解协议，问题就快速解决了。

要是协商不成，第二步，可以向调解组织申请调解。劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们能相对中立地帮助双方化解矛盾。若达成一致，会制作调解协议。

若调解也没成功，第三步，可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁会根据事实和法律规定进行裁决。而且这种行为不合法，工资应该发放不低于工资70% 。

要是对仲裁裁决不服，还能向当地人民法院提起诉讼。

另外，还可以拨打12333电话投诉，或者到劳动局监察大队进行投诉。

相关概念：

工资支付周期：单位按照规定给员工发工资的时间段。

劳动争议调解委员会：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责相对中立地协助劳动纠纷双方化解矛盾的组织。