15号发工资是如何计算一个月的？

15号发工资，通常计算一个月工资的方式如下：首先要明确工资计算期间，一般来说工资计算期间为每月1日至月底 。这意味着公司15号发的工资是上个月1号到月底的劳动报酬，也就相当于公司压了员工15天工资。

工资的具体计算方式有多种。常见的一种是：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）；还有一种是实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 。

这里涉及到一些法律规定，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。计时工资就是按计时工资标准和工作时间给个人的劳动报酬，像正常上班按小时算的工资；计件工资就是对已做工作按计件单价支付的报酬，比如做多少个零件给多少钱；奖金是给职工的超额劳动报酬等；津贴和补贴是补偿职工特殊劳动消耗等的费用；加班加点工资就是加班、加点额外给的工资；特殊情况下支付的工资，比如病假工资等 。

另外，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。所以，公司15号发工资要遵循这些规定，保障劳动者获得劳动报酬的权益。如果对工资计算有疑问，劳动者有权要求公司按照规定核对和解释清楚。