一个月中途转正工资该怎么计算？

一个月中途转正工资的计算方式，通常要分别算出试用期和转正后的工资，然后相加得到当月总工资。

首先是确定月计薪天数，一般按照劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为21.75天 ，这是在不扣除11天法定节假日的情况下计算得出的。这个天数是计算工资的重要依据。

接着计算日工资，日工资是用月工资收入除以月计薪天数。比如，试用期月工资是4000元，那试用期日工资就是4000÷21.75元；转正后月工资是5000元，转正后日工资就是5000÷21.75元 。

然后分别计算试用期和转正后的工资，试用期工资 = 试用期工资÷21.75×试用期本月工作天数；转正后工资 = 转正后工资÷21.75×转正后本月工作天数。假设试用期工作了10天，转正后工作了15天，试用期工资就是4000÷21.75×10元，转正后工资就是5000÷21.75×15元。

最后将试用期工资和转正后工资相加，就是当月的总工资。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工的基本权益。同时，《劳动法》第47条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；第48条规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这些规定共同保障了工资计算的合理合法。

相关概念：

制度计薪日：在工资发放过程中，用以计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作未满一个月时工资的标准日数，通常设定为21.75天。