压15天工资离职该怎么计算？

压15天工资离职时的计算方式如下：首先要明确，压15天工资，通常就是每月15日支付上一个月份的工资。只要用人单位依约在合同规定的期限内如期支付工资，便不构成工资拖欠。

当离职时，工资一般依据离职前实际出勤天数发放 。比如劳动者月工资是5000元，每月应出勤22天，离职时当月出勤了10天，那么当月应得工资就是5000÷22×10 。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论何种原因离职，用人单位都有义务按规定结算并支付工资。

如果用人单位未依法及时足额支付工资，劳动者有权维护自己的权益。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地人力资源与社会保障部门内部设立的劳动监察机构进行投诉；或者向同一部门内部设立的劳动争议仲裁委员会提出申诉；还可以依法向当地人民法院申请支付令。

相关概念：

工资拖欠：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

劳动监察机构：是人力资源与社会保障部门内部设立的，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的机构。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，负责对劳动纠纷进行居中裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。