开除人员的社保该怎么办？

当员工被开除后，社保的处理方式会根据不同情况而有所不同。

首先，我们来了解几个基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。被开除后，如果找到新的工作单位，新单位会继续为员工缴纳养老保险；若暂时未找到工作，员工可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。自行缴纳时，需要到当地社保经办机构办理相关手续，一般需要携带本人身份证、户口本等材料。缴费金额会根据当地规定的缴费基数和比例来确定。

医疗保险方面，依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。被开除后，若有新单位，新单位会接着缴纳；若自己缴纳，可选择以灵活就业人员身份参加职工医保或者参加城乡居民医保。职工医保缴费较高，但报销比例和待遇相对较好；城乡居民医保缴费较低，但报销范围和比例可能会稍低一些。

失业保险，按照《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。被开除属于非因本人意愿中断就业，如果满足其他条件，就可以申请领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。

工伤保险和生育保险，这两项保险通常由用人单位缴纳，个人无需缴费。被开除后，这两项保险暂时中断。如果之后重新就业，新单位会继续为员工缴纳。

总之，被开除人员需要根据自身情况及时处理社保问题，以确保自己的社保权益不受影响。