事业单位人员被开除后社保该怎么办？

当事业单位人员被开除后，社保的处理问题需要分不同的社保类型来详细说明。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。事业单位人员之前缴纳的养老保险费用会记录在个人账户中，即便被开除，这部分账户里的钱仍然属于个人。若找到新的工作单位，无论是企业还是其他事业单位，可由新单位继续为其缴纳养老保险，并且之前的缴费年限是可以累计计算的。要是没有马上找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险，只是缴费的基数和比例可能与在单位缴纳时有所不同。

其次是医疗保险。医疗保险同样遵循相关社保法规，个人账户里的余额可继续使用。被开除后，如果进入新单位，新单位会接着为其缴纳医保。若暂时没有新工作，也能以灵活就业人员身份参保，以保障生病就医时能享受医保待遇。不过，要注意及时办理医保的接续手续，避免出现断缴情况，否则可能会影响医保待遇的享受。

再者是失业保险。按照《失业保险条例》，失业人员符合一定条件，可从失业保险基金中领取失业保险金。如果事业单位人员被开除前所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，并且是非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的，就可以申请领取失业保险金。领取期限和金额会根据缴费年限等因素确定。

最后是工伤保险和生育保险。这两项保险通常由单位缴纳，个人无需缴费。被开除后，若未再就业，这两项保险暂时无法缴纳。但如果重新就业，新单位会按照规定为其缴纳。

总之，事业单位人员被开除后，社保问题虽较为复杂，但只要依据相关法律规定妥善处理，就能保障自己的社保权益。