被开除后社保怎么处理？

当劳动者被公司开除后，社保的处理方式需要分不同情况来看。

首先，我们要知道社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几种。被开除意味着和原单位的劳动关系解除，原单位就会停止为员工缴纳社保。

对于养老保险，它是累计计算缴费年限的。被开除后，你可以有两种选择。一是以灵活就业人员的身份继续缴纳。这种方式下，你要自己承担原本由单位和个人缴纳的全部费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。二是找到新的工作单位，让新单位接着为你缴纳。只要前后缴费年限累计达到规定要求，退休后就能享受养老金待遇。

医疗保险方面，同样也可以转为以灵活就业人员身份缴纳。按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。如果中断缴纳医保，在断缴期间可能无法享受医保报销待遇。所以，建议尽快处理医保缴纳问题。

失业保险，如果满足一定条件，比如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，就可以领取失业保险金。这是根据《失业保险条例》规定执行的。

工伤保险和生育保险，在与单位解除劳动关系后，通常就不能再缴纳了。工伤保险是由单位缴纳，个人不缴纳；生育保险在一些地区也要求单位缴纳。不过，现在很多地方将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

总之，被开除后要及时处理社保问题，避免因断缴给自己带来不必要的损失。你可以根据自己的实际情况，选择适合自己的社保缴纳方式。