员工被辞退当月社保该怎么处理？

员工被辞退当月社保的处理方式，需要依据不同情形来确定。首先，我们要明确几个重要的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是法律强制要求的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要员工和用人单位存在劳动关系，用人单位就有责任为员工缴纳社保。当员工被辞退时，如果辞退时间是在当月社保申报截止日期之前，且双方协商一致或者按照公司规定，公司可能会停止为员工缴纳当月社保。但如果辞退时间在社保申报截止日期之后，公司一般还是需要为员工缴纳当月社保。

若公司按照规定为员工缴纳了当月社保，员工无需额外处理。若公司没有依法缴纳，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守社会保险规定的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在申请仲裁或投诉时，员工需要准备好能够证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

另外，如果员工被辞退后处于失业状态，符合一定条件的，可以申领失业保险金。同时，员工也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保证社保的连续性。具体的缴纳流程和标准，可以咨询当地的社保经办机构。总之，员工在被辞退当月社保问题上，要了解自己的权益，依据法律规定维护自身合法利益。