被公司辞退后社保可以由社保局补缴吗？

在探讨被公司辞退后社保是否可以由社保局补缴这个问题时，我们需要先明确一些基本概念。社保补缴，简单来说，就是把应该缴纳而未缴纳的社保费用补齐。一般情况下，社保的缴纳和补缴是用人单位和员工之间的事，但在某些特定情形下，社保局也会参与其中。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，如果是因为公司的原因导致社保断缴，比如公司没有按时申报、没有足额缴纳等，社保局有权力责令公司进行补缴。

但是，社保局本身并不直接进行社保补缴操作。社保局主要负责监督和管理社保缴纳情况，当发现用人单位存在未按规定缴纳社保的情况时，会要求用人单位在一定期限内完成补缴。如果用人单位拒不补缴，社保局可以采取进一步的措施，如加收滞纳金等。

对于被公司辞退的员工，如果发现社保存在断缴问题，首先要确定断缴的责任是否在公司。如果是公司的责任，员工可以与公司协商，要求公司补缴。如果公司拒绝，员工可以向社保局投诉，由社保局责令公司补缴。

此外，不同地区对于社保补缴可能有不同的政策和规定。有些地区可能对补缴的时间范围、补缴的条件等有具体要求。所以，员工在遇到社保补缴问题时，最好向当地的社保局咨询详细的政策和办理流程。

总之，被公司辞退后社保一般不是由社保局直接补缴，而是由社保局责令用人单位补缴。员工要积极维护自己的合法权益，及时关注社保缴纳情况，遇到问题及时与相关部门沟通解决。