当月社保已买，突然被辞退，需要自己垫付吗？

在探讨当月社保已购买但突然被辞退是否需要自己垫付这个问题时，我们要先了解几个关键的法律概念。社保，全称为社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，并且要按照规定的时间和金额足额缴纳。

当用人单位突然辞退员工时，在当月社保已经购买的情况下，一般是不需要员工自己垫付的。因为在劳动关系存续期间，用人单位有责任承担其应缴纳的社保部分。如果员工已经工作到当月社保缴纳截止时间之后被辞退，那么当月社保按照正常流程，用人单位依然要承担其应缴份额。

若用人单位以辞退为由，要求员工自己垫付已缴纳的社保费用，这是不符合法律规定的。员工有权维护自己的合法权益，可以与用人单位进行协商沟通，要求其遵守法律规定，承担相应的社保费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理，劳动仲裁则会根据双方提供的证据和法律规定作出公正的裁决。

综上所述，当月社保已买但突然被辞退，通常情况下员工不需要自己垫付社保费用，用人单位不能将其应承担的社保义务转嫁给员工。