老板把我辞退了，还要从我的工资里扣保险费是否合理？

老板辞退员工后从工资里扣保险费是否合理，需要分情况来看。

首先，如果是在员工在职期间，公司依照法规要求依法从员工薪资中代扣个人所需承担的社会保障费用，这是合法且合规的行为。因为社保费用是由用人单位和职工共同承担的，用人单位有义务代扣代缴员工个人应承担的部分。根据《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定情况，其中就包括代扣代缴个人负担的社保费用。

然而，如果是在员工已经离职之后，公司继续从员工薪酬中扣保险费用，这往往是不合理且可能违法的。员工离职后，公司没有责任和义务再为员工缴纳相关的保险费用，自然也不能从员工工资中扣除相应款项。若公司在员工离职后还继续扣费，就可能违反了《工资支付暂行条例》的相关规定。

如果遇到公司在离职后不合理扣费的情况，员工有权利选择通过法律途径进行维权。可以先与公司进行沟通协商，要求其说明扣费原因，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

相关概念：

代扣代缴：指的是用人单位按照法律规定，从员工工资中扣除应缴纳的税费、社保费等费用，并代为缴纳给相关部门的行为。

劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的政府部门，员工权益受到侵害时可向其投诉 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为，当劳动者与用人单位发生争议时可申请。