被老板辞退后工资该如何处理？

当被老板辞退后，工资的处理有明确的法律规定和相应办法。

首先，法律规定老板应当在辞退时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》 第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在这一时刻一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条也表明，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到被辞退但工资未结清的情况，您可以采取以下办法：

一是协商解决。您可以直接与老板或用人单位沟通，明确表达自己要求结清工资的诉求，友好协商解决问题。

二是到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。劳动监察部门会依据相关法律规定对用人单位进行监督和责令改正。

三是直接申请仲裁。如果协商和举报都无法有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，会经历开庭、调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。仲裁时效从员工离职开始算，为一年。并且劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等都可以作为证据。

另外，如果是被单位无故辞退的，员工除了要求支付拖欠工资，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付押金、违法解除的赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。