裁员后社保要交到哪个月？

在裁员的情况下，社保具体交到哪个月需要根据不同的情形来确定。

首先我们要明白，社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的保障，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和员工都有缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，只要员工和用人单位存在劳动关系，单位就有责任为员工缴纳社保。

如果员工是在月初被裁员，且在当月内就办理好了离职手续，和单位的劳动关系在当月就结束了，那么从法律上来说，单位一般只需要为员工缴纳到裁员当月即可。比如员工在1月2日被裁员，并且当天就完成了工作交接和离职手续，那么单位为其缴纳1月份的社保后，就不再有继续缴纳的义务。

但要是员工在月中或者月末被裁员，而且当月还没有办理完离职手续，劳动关系实际上延续到了下个月，单位就应该为员工缴纳到劳动关系真正结束的那个月。举个例子，员工在1月25日被裁员，由于工作交接等原因，到2月10日才正式办理完离职手续，那么单位就需要为其缴纳2月份的社保。

此外，如果裁员涉及到经济补偿等相关事宜，并且在协商过程中双方达成了一致，比如单位愿意多为员工缴纳几个月的社保作为额外补偿，这种情况下就按照双方的约定执行。 所以，员工被裁员后社保交到哪个月，关键在于劳动关系的结束时间，同时也要看双方是否有其他的约定。