离职后原公司社保应该交到什么时候？

在探讨离职后原公司社保应交到何时之前，我们先明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，劳动关系的解除或终止与社保缴纳有着紧密联系。

一般而言，员工与原公司的劳动关系何时结束，原公司的社保缴纳义务也就截止到那个月。比如，如果员工在某个月的月初离职，且公司已经完成了上个月的社保申报和缴纳，那么这个月公司通常就没有义务再为其缴纳社保。但要是员工在月中或月末离职，原公司是否缴纳该月社保，各地的规定和实际操作会有所不同。有的地方规定只要员工在当月工作过，哪怕只有一天，公司也需缴纳全月社保；而有的地方则按照实际工作天数来确定是否缴纳社保。

为了避免不必要的纠纷，员工和公司最好在离职时就社保缴纳问题进行明确沟通，并以书面形式确定下来。如果员工发现原公司没有按照规定缴纳社保，可以先与公司协商解决。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。