离职人员应在什么时候停掉五险一金？

在探讨离职人员五险一金停缴时间之前，我们先来了解一下五险一金是什么。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。它们能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面为劳动者提供保障，住房公积金则有助于职工解决住房问题。

对于离职人员五险一金的停缴时间，并没有绝对统一的规定，一般是依据用人单位和离职员工之间的劳动关系解除时间，以及各地社保和公积金管理部门的具体规定来确定。通常来说，如果员工在月中之前离职，很多公司会选择在当月停缴；要是在月中之后离职，就可能会延续到次月才停缴。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而对于停保时间虽未明确，但依据劳动关系来判断是合理的做法。当劳动关系解除，用人单位就没有继续为员工缴纳社保的义务。《住房公积金管理条例》规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

在实际操作中，各地的社保和公积金管理部门在执行上可能存在差异。有些地方规定用人单位必须在员工离职当月办理停保停缴手续；而有些地方则允许用人单位根据实际情况，在次月办理。所以，建议离职人员及时和原单位沟通确认停缴时间，并且可以向当地的社保和公积金管理部门咨询具体政策，确保自身权益不受侵害。如果发现原单位未按照规定及时停缴或者多缴了五险一金，可与单位协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。