工厂叉车伤人责任该如何划分？

工厂叉车伤人责任的划分确实比较复杂，需要综合多方面因素来判断。

首先，如果开叉车的驾驶员是企业员工，在执行工作任务过程中伤人，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是代表单位进行工作，单位要对其行为负责。比如正常生产操作中叉车撞到人，一般就由用人单位承担赔偿责任 。不过，如果该员工存在故意或者重大过失，用人单位承担侵权责任后，可以向该员工追偿。

其次，要是叉车驾驶员属于个人雇佣，那么雇主需承担赔偿责任。这是因为雇主与驾驶员形成了劳务关系，根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

另外，叉车所属单位对叉车的管理存在疏漏，也可能要担责。比如未进行定期维护保养导致叉车故障引发事故，或未对驾驶员进行充分的培训和管理。而如果行人自身存在过错，如在禁止叉车行驶的区域行走等，行人也可能需承担部分责任。

对于此类事故的调查和责任认定工作，通常由安全生产监督管理部门或者劳动监察机构负责，他们会根据相关法律法规以及事故现场的实际情况来公正判断。在双方就赔偿事宜产生争议时，可先进行友好协商解决；如无法达成共识，可选择向当地法院提起诉讼。