员工被迫离职后社保怎么办？

员工被迫离职后，社保的处理涉及到多个方面，我们来详细了解一下。

首先，明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，当员工被迫离职时，公司有义务在规定时间内为员工办理社保减员等相关转移手续。

对于员工而言，如果在短期内能找到新的工作，那么新单位会在入职后为员工办理社保增员，继续缴纳社保，这样社保就可以无缝衔接。但如果暂时未能找到新工作，也有其他途径可以继续缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保是常见的办法，不过这种方式通常只能缴纳养老保险和医疗保险。具体的办理流程，一般需要员工携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。

另外，失业保险也是员工需要关注的。按照《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。员工被迫离职属于非因本人意愿中断就业，如果符合其他条件，就可以申请领取失业保险金，这在一定程度上能缓解员工失业期间的经济压力。

总之，员工被迫离职后，要及时与原单位沟通社保转移事宜，同时根据自身情况选择合适的社保缴纳方式，保障自己的社保权益。