员工离职后社保该怎么处理？
我最近刚从公司离职，不清楚接下来社保该怎么处理。是自己接着交， 还是有其他办法？继续交的话要交哪些费用，又该通过什么途径交呢？有没有什么需要注意的地方？希望了解相关的法律规定和处理办法。
张凯执业律师
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员工离职后社保的处理方式，需要分不同的情况来看。
首先，明确一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
当员工离职后，如果很快找到了新工作，那么可以办理社保转移手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。新单位会在员工入职后，按照规定为员工办理社保增员手续，员工只需提供相关的资料，比如身份证等，后续由新单位的人事部门在当地社保经办机构办理社保关系转入，继续为员工缴纳社保。
要是离职后暂时没有找到新工作，员工可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。依据《社会保险法》第十条第二款，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。员工需要携带本人身份证、户口本等资料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费标准和方式进行缴费。
此外，如果员工离职后打算创业或者从事自由职业，除了以灵活就业人员身份参保外，还可以考虑找 社保代缴机构代为缴纳社保。不过要注意选择正规、合法的代缴机构，避免权益受损。因为社保代缴涉及委托关系，如果代缴机构不规范操作，可能会导致社保缴纳出现问题。
总之，员工离职后要及时处理社保问题，以确保社保的连续性，保障自己的权益。