公司辞退后社保该如何处理？

当员工被公司辞退后，社保的处理方式需要根据不同情况来确定。首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在公司辞退员工后，公司会停止为该员工缴纳社保。一般来说，公司应在解除劳动关系后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是公司的法定义务，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。

对于被辞退的员工而言，如果想继续缴纳社保，有以下几种常见的处理方式。一种是以灵活就业人员的身份参保。灵活就业人员参保，只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。以这种方式参保，需要本人携带身份证、户口本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。缴费基数可以根据自己的经济状况在规定的范围内进行选择。相关规定可参考《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条，这两条规定明确了无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险。

另一种方式是如果在短期内能找到新的工作单位，那么新单位会在入职后为员工办理社保续缴手续。新单位办理社保增员后，社保关系就会从原来的公司转移到新单位，继续正常缴纳社保。

此外，如果符合领取失业保险金的条件，还可以在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，个人无需缴纳。领取失业保险金需要满足一定条件，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。