辞退员工保险该如何补偿？

辞退员工保险补偿问题涉及到多个方面。首先要明确，这里说的保险补偿主要是指因辞退员工而可能涉及的经济补偿用于保障员工后续生活等情况。

在法律上，辞退员工是否有补偿以及补偿多少，要看辞退的情形。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，若劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

若是用人单位违法辞退劳动者，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果是违法辞退，赔偿金就是15000×2 = 30000元 。

还有一些情况用人单位辞退员工无需补偿，根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因相关情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿 。

总之，辞退员工保险补偿要先判断辞退情形是否合法合规，再依据相应法律规定来确定具体补偿金额。