离职后公司社保没有交齐怎么办？

当离职后发现公司社保没有交齐，首先我们要明确几个关键的法律概念。社保，全称为社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果公司未按照规定为员工足额缴纳社保，就违反了这一法律规定。

遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行友好协商，向公司说明情况，要求其补缴未交齐的社保费用。一般来说，大多数公司在员工提出合理要求后，会积极处理。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司未足额缴纳社保的违法行为，会责令其限期改正。投诉时，员工需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，并依法处理。

如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费用。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。